2013年11月14日下午，林承超院长带领金昌余副院长、纪委沈锦华书记以及学院各相关职能部门领导到人事处开展调研。
    人事处郑碧霞处长简要介绍了人事处工作职责及人员工作分工情况，并就人事处创新“人才强院”工作、开展干部相关工作、启动专技职务聘任工作、“三定”工作、完善目标责任制考核工作、落实师资培训等15项重点工作进展情况及工作开展中遇到的困难作了详细的汇报。各位领导认真倾听了人事处工作尤其是重点工作的情况汇报后，充分肯定了人事处取得的成绩，认为人事工作面广、政策性强，无论是绩效工资改革、职称聘任、招聘、目标责任制考核等，每一项工作都涉及到教职工的切身利益，压力大，但人事处全体工作人员能顶住压力，尽心尽责完成各项工作任务；工作有创新、有亮点、效率高，特别是绩效工资改革与职称聘任改革工作已走在全省高职院校的前列，实属不易。
    最后林院长对人事处下一阶段的工作提出了新的要求。他说，成绩只属于过去，新形势下，希望人事处要加强“顶层设计”，在“人才强院”工作上要加大力度，目标责任制考核工作必须体现改革与增量，职称聘任和个人考核要进一步体现全员育人的要求，要进一步梳理几年来人事方面相关的成果，对汇报材料中提到的各项工作要做实、做细，同时勉励大家要加强自身建设，及时跟踪全国先进高职院校师资建设等工作的动态，勤于学习，善于学习，要有更宽的视野、更高的效率，创新体制机制改革，在省内高职院校先行先试，使学院人事工作更上一台阶。
                                                            （人事处）
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